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1on1ミーティングの目的のひとつは「職場の雰囲気の改善」や「従業員のパフォーマンスの向上」です。

多様な雇用形態で、さまざまな社会・文化的背景や価値観を持つ人がスムーズに仕事を進めるために、お互いを理解し合…

部下は、上司に相談することで、的確なアドバイスをその場でもらえると考えているかもしれません。しかし、相談の内容によっては、上司が即時に的確な回答ができないこともあるでしょう。

しかし、うまくいかず、なかなか効果を実感できない担当者の方も多いのではないでしょうか。

また、 “get again” は基本的に “come back” や “return” に置き換えて使えますが、例外もあります。

関係構築: 上司と部下の信頼関係を築き、コミュニケーションを円滑にする。

しかしながら、状況からも理解できるように、離職や転職が一般化する中で、上位職や管理職のコミュニケーションスキルの向上は不可欠となっています。

また、部下の本音を引き出すためには話の内容に応じてオープンクエスチョンとクローズドクエスチョンを使い分けることも必要になります。

２）電話で話している相手が家にいて、「今そっちに帰ってるところだよ」という意味

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「往復」の意味もあり、文中で必ずしも「戻る」を意味するわけではないことを覚えておきましょう。「往復チケット」は、”a return ticket” となります。また「戻る」という意味は持ちつつも、”return” 777pg に比べると使われる頻度は低めです。

1on1の効果のひとつとして、職場における社員間の信頼関係の向上が挙げられます。信頼関係の向上により、部下の「成功の循環」を作ることに貢献できると考えられています。

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ここでは、1on1がうまくいかない理由について解説し、合わせて対処法についてもお伝えします。